Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie informiertWelcome to Optionen Explained Wenn Sie schauen, um Ihre Aktienhandel auf die nächste Ebene nehmen dann suchen Sie nicht weiter. Optionen sind ein kritisches Stück der Investitionen, die Sie in jedem Markt Zustand profitieren können. Denken Sie darüber nach, wenn Sie Aktien kaufen Sie nur Geld verdienen, wenn die Aktie steigt. Aber wir alle wissen, dass Aktien auch seitwärts handeln können und sogar im Wert sinken. Optionen sind der effektivste Weg, um in allen drei Szenarien zu profitieren. Ob die Börse geht nach oben oder seitwärts mit Optionen, die Sie in allen Marktbedingungen profitieren können. Die meisten Händler verstehen nicht Optionen, geschweige denn wissen, wie es zu lehren, und das ist, warum ich erstellt Optionen Explained. In diesem Kurs begleite ich Sie durch die Grundlagen der Optionen bis hin zu bewährten Strategien, die die Profis in einem einfachen, leicht verständlichen Video-Trainingsformat mit realen Beispielen einsetzen. Dieser Kurs wird Sie zweifellos setzen Sie bis zur Kapitalisierung an der Börse für die kommenden Jahre. Sie können nicht leisten, die Macht der Aktienoptionen Ignorieren Profitieren Sie in jedem Markt, egal in welche Richtung ihre Bewegung Die Börse bewegt sich nach unten und Seitenwege. Erfahren Sie, wie Sie von allen drei Richtungen mit Optionen profitieren. Kontrolle Hohe Qualität teuer Aktien für einen Bruchteil der Kosten Die meisten Menschen handeln nicht die besten Aktien wie Google, Amazon und Tesla wegen ihrer hohen Preis. Mit Optionen können Sie diese Aktien für einen Bruchteil der Kosten zu kontrollieren. Schützen Sie Ihr Portfolio Stock Trading-Konto von großen Verlusten Professionelle Hedge-Fonds-Manager verwenden Optionen, um sich und ihre Kunden-Portfolios von großen verliert zu schützen. Erfahren Sie, wie Sie das Gleiche tun können. Steigern Sie Ihr Profit-Potenzial, ohne Ihr gesamtes Konto auf Risiko setzen Erfahren Sie, wie Sie ein kleines Konto für größere Gewinne mit Optionen, ohne dass Ihr ganzes Konto gefährdet nutzen. Einleitung Optionshandel ist eine der geheimen Waffen professioneller Investoren. Erfahren Sie, welche Optionen sind, wer sie verwendet und warum Sie sollten. Aktien gegen Optionen Entdecken Sie, warum Optionen geben Sie mehr Flexibilität und die harte Wahrheit über Ihr Gewinnpotenzial, wenn Sie nur wissen, wie Aktien zu handeln. Definitionen und Begriffe Gewinnen Sie ein Verständnis für die häufigste Option Sprache und Terminologie verwendet, um die Optionen der Branche zu verstehen und in der Lage sein, mit Ihrem Börsenmakler zu kommunizieren. Andere Option Industries Entdecken Sie andere Branchen, die Optionen nutzen und wie Sie bereits als Verbraucher und wie sie sich auf die Börse beziehen. Zwei Arten von Optionen Erfahren Sie, was zwei Arten von Optionen machen alle Optionen Marktaktivität. Optionen Matrix Lernen Sie die Optionsmatrix, die die vier Szenarien aufgliedert, in denen Sie die zwei gängigsten Optionen kombinieren können, um Ihre Strategie in jeder Art von Markt zu entwickeln.
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